domingo, 27 de enero de 2019

EL FUTURO DEL TRABAJO, CONGRESO ALAST 2019


Congreso ALAST 2019Este año, la Asociación Lationamericana de Estudios del Trabajo celebrará su Congreso en Bogotá (Universidad Nacional). Será del 10 al 12 de julio de 2019. Con el lema “El futuro del trabajo”, indagará sobre desigualdades, precariedades y modelos de desarrollo.

Si estáis interesados, daos prisa porque el próximo día 30 de enero se cierra el plazo para enviar resúmenes. El 15 febrero saldrá la lista de resúmenes pre-aprobados y se abrirá un plazo hasta el 30 de Marzo para el envío de las ponencias. El 30 de enero se comunicará las ponencias definitivamente seleccionadas.

El Congreso contrará con 19 mesas diferentes. Podéis encontrar más información en el siguiente enlace. Podéis descargar el formulario para el envío de los resúmenes aquí.

domingo, 20 de enero de 2019

ENTREVISTA “NAIF” o “FAUX NAIF”

Para evitar el sesgo producido por la “deseabilidad
Imagen del presentador norteamericano social”, los investigadores proponen adelantar metodologías complementarias a los cuestionarios como es el uso de la entrevista naif o “faux naif”.

El nombre fue acuñado por la forma particular de realizar entrevistas de Louis Theroux, un reconocido presentador norteamericano de la BBC2. Su estilo relajado y tranquilo en el momento de entrevistar, basado en preguntas iniciales abiertas y generales, orientadas a generar en un primer momento confianza en el entrevistado para, posteriormente, a través de preguntas más directas y rápidas, incitarle a explicar sus creencias sin que éste sienta que está siendo atacado o presionado.

La habilidad del entrevistador consiste en identificar cualquier debilidad en los argumentos del entrevistado, presionando sutilmente a que contra-argumente, a que explique sus acciones; pero sin hacerle sentir que está siendo juzgado, ni ridiculizado. Desde una perspectiva inocente y gentil, el entrevistador se muestra abierto a escuchar posiciones consideradas “social o políticamente incorrectas”, sin que ello suponga que las comparta. Es el caso de posiciones xenófobas, homófobas, racistas, fascistas o autoritarias, en el marco de sociedades democráticas.

La entrevista naif se aborda desde una perspectiva reflexiva, procura que los sujetos de manera relajada desarrollen toda la narrativa de la historia; apoyándose para ello en la asunción de una actitud de escucha acompañada de un lenguaje corporal abierto e inclusivo, lo cual lleva a que los sujetos hablen con franqueza y tranquilidad.

Como toda entrevista, supone una gran habilidad, sensibilidad, preparación y agilidad mental por parte del entrevistador/investigador para traspasar las barreras construidas por los discursos orientados a generar deseabilidad social, es decir, a no expresar lo que realmente se piensa, se valora y se actúa.

domingo, 13 de enero de 2019

SESGO DE DESEABILIDAD SOCIAL

Representación de este sesgoLa deseabilidad social consiste en presentar una imagen encubierta o distorsionada de lo que uno piensa, valora y actúa, debido a una necesidad de aprobación social. Cada persona tiende a buscar una mayor o menor aprobación social en función de la situación; por ejemplo, cuando se responde a un test de selección laboral, es probable que las respuestas se orienten a construir el perfil acorde a lo que el reclutador está buscando; igualmente, cuando se elaboran tests sobre problemas polémicos en sociedades democráticas, como la xenofobia, la homofobia, el autoritarismo, entre otros; algunos colectivos se orientan a responder acorde con lo socialmente o culturalmente deseable, lo que se traduce en un sesgo estadístico.

Por ello la distorsión en las respuestas es uno de los hechos que afectan la validez del instrumento, en la medida en que la gran mayoría de los ítems tienen respuestas reconocidas como socialmente aprobadas y aceptadas, las cuales son seleccionadas por algunos colectivos, distanciándose de la apreciación “real”, respecto a la variable que se quiere medir (De las Cuevas y González de Rivera, 1992).

En la década del sesenta Crowne y Marlowe elaboraron la Escala de Deseabilidad Social de Marlowe-Crowne (M-C SDS) para medirla, siendo un recurso metodológico orientado a controlar si las respuestas a un test sobre actitudes, valores y/o comportamientos pueden estar sesgadas por la tendencia a responder lo que socialmente se considera deseable. Por ello, esta escala se ha convertido en el instrumento más empleado para medir el sesgo de deseabilidad social.

Son test baremados con escalas de sinceridad, apoyados en la combinación de estadísticos de tendencia central y de dispersión (p. ej., una o dos unidades de desviación típica por encima o por debajo de la media) o en las puntuaciones percentiles (p. ej., el percentil 75 y el percentil 25) para detectar a las personas que presentan una imagen socialmente deseable y que, por tanto, pueden distorsionar sus respuestas y generar sesgos, poniendo con ello en cuestión la validez del instrumento. Algunos estudios señalan que las personas de más edad muestran puntuaciones significativamente más altas en la M-C SDS que las de menos edad (Gutiérrez, et at, 2016).

Si bien, este tipo de sesgo puede ser detectado en algunas respuestas a través de escalas como la M-C SDS, lo recomendable también es adelantar a la par una metodología complementaria de orden cualitativa, como la entrevista naif, orientada a reflexionar y reconstruir los relatos personales y reducir con ello el sesgo de la deseabilidad social. En la próxima entrada hablaremos sobre este tipo de entrevista.


BIBLIOGRAFÍA

De las Cuevas, C., González de Rivera, J. L. 1992. Autoinformes y respuestas sesgadas. Anales de Psiquiatría (Madrid) Vol. 8. Nº. 9, pp. 362-366.

Gutiérrez, S., Sanz, J., Espinosa, R., Gesteira, C. y García-Vera , M. 2016. La Escala de Deseabilidad Social de Marlowe-Crowne: baremos para la población general española y desarrollo de una versión breve. Anales de psicología, vol. 32, nº 1 (enero), 206-217.



domingo, 6 de enero de 2019

EL CRITERIO DE PARSIMONIA EN INVESTIGACIÓN SOCIAL

Imagen del filósofo inglés
Hemos oído muchas veces la palabra parsimonia en relación con lentitud al realizar una tarea. El mismo diccionario de la Real Academia Española lo define como “lentitud y sosiego en el modo de hablar o de obrar; flema, frialdad de ánimo”. Pero no es esa su única acepción, y menos aún en el campo metodológico.

En una entrada dedicada a la Grounded Theory, nos referíamos a este concepto como característico de dicha corriente de análisis cualitativo. También llamado economía científica, elude a hacer máxima la explicación y comprensión de un fenómeno con el mínimo de conceptos y formulaciones. Un aspecto de gran interés no sólo para los procesos de investigación, sino la difusión de nuestros resultados. Es importante que expongamos nuestro trabajo de análisis con la mayor sencillez, para llegar con claridad al máximo número de personas.

El origen del principio de parsimonia se remonta a la Edad Media, en concreto al filósofo inglés Guillermo de Ockham (1280-1349), que decía que “las cosas esenciales no se deben multiplicar sin necesidad (pluralitas non est ponenda sine necessitate)” (Glaser y Strauss, 1967).

También en investigación con información cuantitativa es importante este principio. Analizar la relación o asociación entre dos o más variables no siempre requiere de complejos (y, a veces, manipulables) modelos estadísticos. En ocasiones, podemos exponer nuestros resultados utilizando una prueba de significatividd como la t de student  o la Chi cuadrado de Pearson.


BIBLIOGRAFÍA

Glaser, B.G. y Strauss, A.L. (1967) The Discovery of Grounded Theory, Chicago: Aldine.